বাংলাদেশ কিভাবে রেমিট্যান্স বাড়াতে পারে

দেলোয়ার হোসেন মহিন: মোঃ সুমন আলম ১০ বছর আগে সিঙ্গাপুরে গিয়েছিলেন| তখন ছিল তার সামান্য উপার্জন। তিনি তার মালিকের সাথে ইংরেজি বা মালয় ভাষায় যোগাযোগ করতে পারেননি।

তিন বছর আগে, তিনি পেশাদার প্রশিক্ষণ নেওয়ার এবং ইংরেজি ও মালয় ভাষা শেখার সিদ্ধান্ত নেন। পরে, তিনি একটি কোচিং সেন্টারে ভর্তি হন যেখানে তিনি এক বছরের মধ্যে কীভাবে আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে হয় তা শিখেছিলেন। তিনি এখন ইংরেজি এবং মালয় উভয়ই বলতে এবং পড়তে পারেন।আলম, একজন শ্রমিক থেকে উদ্যোক্তা হয়ে বর্তমানে তিনটি দেশের নাগরিকদের সাথে ব্যবসা করছেন- সিঙ্গাপুর, মালয়েশিয়া এবং ইন্দোনেশিয়া। “আমি খুব কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে গিয়েছিলাম কারণ আমি সিঙ্গাপুরে আসার আগে আমার পরিবার যে ঋণ নিয়েছিল তা পরিশোধ করতে পারিনি। আমি সিঙ্গাপুরে পাঁচ বছর নির্মাণ শ্রমিক হিসেবে কাজ করেছি কিন্তু আমার ভাগ্য অপরিবর্তিত ছিল। পরে, আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমার প্রশিক্ষণ নেওয়া এবং ভাষা জানা দরকার। এখন আমি আমার পরিবার, আত্মীয়স্বজন এবং প্রবাসীদেরও সাহায্য করতে পারি,”

আলম সোমবার দৈনিক প্রথম কথাকে বলেন, “শ্রমিকদের তাদের কাজের জন্য দক্ষ করে তুলতে হবে এবং গন্তব্য দেশগুলির ভাষা শিখতে হবে। তার বা তার ভাষা বিশেষজ্ঞ হওয়ার দরকার নেই তবে যোগাযোগমূলক হওয়া উচিত, “তিনি মতামত দিয়েছিলেন। আলমের মতো, বেশিরভাগ কর্মী প্রশিক্ষণ না নিয়ে এবং নিজ নিজ দেশের ভাষা না জেনেই বিদেশে চলে যায়। এমনকি তারা তাদের কর্মক্ষেত্রে তাদের বসের সাথে যোগাযোগ করতে পারে না। ফলে তারা সুদর্শন বেতন থেকে বঞ্চিত হচ্ছেন।

অভিবাসন বিশেষজ্ঞরা বলেছেন যে কর্মক্ষেত্র এবং গন্তব্য দেশগুলিতে দক্ষতা এবং ভাষা জ্ঞান আরও অর্থ উপার্জনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। সরকার শ্রমিকদের দক্ষ করে তোলা এবং তাদের ভাষার দক্ষতা বাড়াতে যথাযথ পদক্ষেপ নিলে রেমিট্যান্স বাড়ানো যেতে পারে এবং রিজার্ভ ঘাটতির আশঙ্কা দূর করা যেতে পারে, তারা যোগ করেন।বিশ্ববাজারে বাংলাদেশি শ্রমিকরা এখনো কম মজুরি পাচ্ছেন। এমনকি ফিলিপাইন, পাকিস্তান, শ্রীলঙ্কা এবং ভারতের মতো প্রতিযোগীদের তুলনায় বাংলাদেশিদের প্রতি কর্মী রেমিট্যান্সও কম।প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় এপ্রিল ২০২৩-এ প্রকাশিত “গন্তব্যের দেশগুলিতে অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য মৌলিক পরিষেবাগুলির মূল্যায়ন এবং তাদের অ্যাক্সেস” শীর্ষক একটি সমীক্ষা পরিচালনা করেছে।

২০২১-২২ অর্থবছরে ৪৭৯ অভিবাসী শ্রমিকদের উপর পরিচালিত সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ৫২ শতাংশ শ্রমিক ভাষা জানেন না। “ভাষা বাধা তাদের ভাল উপার্জনের পথে দাঁড়িয়েছে।”অভিবাসী শ্রমিকদের মধ্যে, ৬৫ শতাংশের মতো তাদের গন্তব্যে প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য সুবিধার অভাব ছিল, ৬৯ শতাংশ খাদ্য সুবিধা এবং ৪৪ শতাংশ আশ্রয়ের অভাব ছিল। সমীক্ষায় আরও দেখা গেছে যে কর্মক্ষেত্রে শারীরিক, মানসিক এবং যৌন নির্যাতনের পাশাপাশি অপমানিত হওয়ার প্রতিকার পেতে শ্রমিকরা গুরুতর সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।“ভাষাগত অদক্ষতার কারণে যোগাযোগের অক্ষমতা বেশিরভাগ নিপীড়নের পিছনে কারণ তারা প্রতিবাদ করতে পারে না এবং তাদের মালিকদের পুরোপুরি উত্তর দিতে পারে না। এমনকি তারা তাদের ভাষার অদক্ষতার জন্য বিচার চাইতে পারেনি,” এটি বলে।জনশক্তি, কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরো (বিএমইটি) অনুসারে, প্রায় ১১.৩৭ লক্ষ কর্মী FY২৩-এ বিদেশে গিয়েছিলেন, কিন্তু তাদের মধ্যে মাত্র ১.২০ লক্ষ কারিগরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সংক্ষিপ্ত কোর্সের অধীনে একই বছর প্রশিক্ষণ পেয়েছিলেন।

বিএমইটির পরিচালক (ট্রেনিং অপারেশন) মোঃ সালাহ উদ্দিন দৈনিক প্রথম কথাকে বলেন, “আমাদের কারিগরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সক্ষমতা বেড়েছে কারণ আমরা ১.২ লাখকে প্রশিক্ষণ দিয়েছি। আগে ছিল মাত্র ৪০ হাজার। নতুন উদ্বোধন করা ৪০টি কারিগরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র সম্পূর্ণরূপে চালু হওয়ার পর এই সংখ্যা আরও বাড়বে। ”ইন্টারন্যাশনাল অর্গানাইজেশন ফর মাইগ্রেশন (আইওএম) এর পর্যবেক্ষণ অনুযায়ী, কম দক্ষ কর্মীরা বছরে কম রেমিট করে এবং কম বছর বিদেশে কাজ করে।

বিএমইটির তথ্য অনুযায়ী, গত বছর রেকর্ড ১১.৩৫ লাখ কর্মী বিদেশে গেছেন।রিফিউজি অ্যান্ড মাইগ্রেটরি মুভমেন্টস রিসার্চ ইউনিট (RMMRU) তার ২০২২ মাইগ্রেশন ট্রেন্ডস রিপোর্টে বলেছে যে ২০২২ সালে মাইগ্রেশন করা প্রায় ৭৮.৬৪ শতাংশ শ্রমিক কম দক্ষ ছিল এবং ২০২১ সালে এটি ছিল ৭৫.২৪ শতাংশ।মোট, প্রায় ৩.২৬ শতাংশ ছিল আধা-দক্ষ (দর্জি, নির্মাণ শ্রমিক এবং হালকা মেশিন অপারেটর)। মাত্র ১ শতাংশেরও কম ডাক্তার, নার্স, প্রকৌশলী এবং শিক্ষকের মতো উচ্চ পেশাদার ছিলেন।বাংলাদেশি শ্রমিকদের মজুরি সন্তোষজনক নয় IOM ২০২২ সালে ১০০০ রেমিট্যান্স গ্রহণকারী বাড়ির জরিপ করেছে এবং দেখেছে যে বিগত এক দশকে, দক্ষ অভিবাসীরা বছরে গড়ে ২.৫৫ লাখ টাকা দেশে পাঠিয়েছে যেখানে কম দক্ষরা ১.৫৫ লাখ টাকা পাঠিয়েছে।দক্ষ কর্মীরা বাড়ি ফেরার আগে গড়ে ১০ বছর তাদের স্ত্রীদের কাছে অর্থ পাঠায় কিন্তু কম দক্ষ কর্মীরা ছয় বছর ধরে টাকা পাঠায়, এটি দেখা গেছে।২০১৯ সালে ইন্টারন্যাশনাল অর্গানাইজেশন ফর মাইগ্রেশন (IOM) দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, একজন বাংলাদেশি প্রবাসীর মাধ্যমে পাঠানো গড় মাসিক রেমিট্যান্স $২০৩.৩৩ যেখানে একজন ফিলিপিনো শ্রমিকের জন্য এটি $৫৬৪.১। এটি দেখিয়েছে যে একজন পাকিস্তানি প্রবাসীর মাসিক গড় আয় $২৭৫.৭৪ যেখানে একজন ভারতীয়ের জন্য $৩৯৫.৭১ এবং একজন চীনা নাগরিকের জন্য $৫৩২.৭১।

দক্ষ অভিবাসনের অনুপাত হ্রাসপ্রবাসী কল্যাণ মন্ত্রক অনুসারে, ২০১৯-২০ অর্থবছরে মোট ৪.৯৯ লক্ষ কর্মী স্থানান্তরিত হয়েছে এবং তাদের মধ্যে ৩৩.৩ শতাংশ বা ১.৬৬ লক্ষ দক্ষ ছিল। ২০২০-২১ অর্থবছরে, দক্ষ শ্রমিকের সংখ্যা ছিল ২২.৬৮ শতাংশ বা মোট শ্রমিকের ৬১,৬৯০ জন (দক্ষ এবং অদক্ষ)। ২০২০-২১ অর্থবছরে, প্রায় ৯.৬৬ লাখ স্থানান্তরিত হয়েছে এবং তাদের মধ্যে ২০.৪ শতাংশ বা ১.৯৭ লাখ দক্ষ ছিল। ২০২২-২৩ অর্থবছরে, অভিবাসী শ্রমিকের সংখ্যা ছিল ১১.৩৭ লাখ এবং তাদের মধ্যে ১.২০ লাখ বা ১০.৫ শতাংশ দক্ষ ছিল।

সম্প্রতি পররাষ্ট্রমন্ত্রী এ কে আবদুল মোমেন গণমাধ্যমকে বলেছেন, “অনেক দেশ প্রায়ই আমাদের কাছ থেকে ডাক্তার, নার্স, কেয়ারগিভার ইত্যাদি খোঁজে। কিন্তু সঠিক দক্ষতা ও ভাষার দক্ষতার অভাবে আমরা পর্যাপ্ত সংখ্যক কর্মী দিতে ব্যর্থ হয়েছি।””হংকং আমাদের ২৮,০০০ শ্রম বাহিনী দেওয়ার প্রস্তাব করেছিল, কিন্তু উপযুক্ত দক্ষতার অভাবে আমরা ২,০০০ পাঠাতে পারিনি, ” তিনি বলেছিলেন। মোট রেমিট্যান্সও কমছেন্যূনতম ৫ শতাংশ হারে টাকা পাঠানোর প্রণোদনার মতো অনেক উদ্যোগের পরও বার্ষিক রেমিট্যান্স প্রবাহ দিন দিন কমছে।

বাংলাদেশ ব্যাংক সূত্র জানায়, ২০২০ সালে রেমিট্যান্স ছিল ২১.৭৫ বিলিয়ন ডলার, ২০২১ সালে ২২.২১ বিলিয়ন ডলার, ২০২২ সালে ২১.৫০ বিলিয়ন ডলার এবং গত বছরের ডিসেম্বর পর্যন্ত ২১.০৫ বিলিয়ন ডলার।দক্ষ জনশক্তি তৈরিতে সরকারি উদ্যোগবিএমইটি-এর অধীনে ১১০টি কারিগরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র রয়েছে এবং এর মধ্যে ৭০টি সম্পূর্ণরূপে চালু প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ কেন্দ্র।সরকার দেশের প্রতিটি উপজেলায় কারিগরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র নির্মাণের পরিকল্পনা করছে।বিএমইটি-এর পরিচালক (ট্রেনিং অপারেশন) মোঃ সালাহ উদ্দিন দৈনিক প্রথম কথাকে বলেন যে তারা মানসম্পন্ন প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষিত জনবলের সংখ্যা বৃদ্ধিতে মনোনিবেশ করেন। “আমাদের অনেক সীমাবদ্ধতা আছে তবে আমি আশা করি আমরা উপজেলা পর্যায়ে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে পারব। মন্ত্রণালয় আরও কেন্দ্র নির্মাণের পরিকল্পনা করছে।”সরকারি কারিগরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলি (টিটিসি) ড্রাইভার, তত্ত্বাবধায়ক, গার্হস্থ্য কর্মী, আতিথেয়তা কর্মী, ইলেকট্রিশিয়ান, মান নিয়ন্ত্রণ সুপারভাইজার, রেফ্রিজারেশন এবং এয়ার কন্ডিশনার, প্লাম্বিং এবং পাইপ ফিটিং এবং সাধারণ বৈদ্যুতিক কর্মীদের তৈরির জন্য বিভিন্ন কোর্স অফার করে। এমনকি তারা বেশ কিছু ভাষা কোর্স অফার করে। প্রায় ৩২ টি টিটিসি ছয় মাসের জন্য জাপানি ভাষা প্রশিক্ষণ প্রদান করে, ১৬টি চার মাসের কোরিয়ান ভাষা প্রশিক্ষণ প্রদান করে, আটটি দুই মাসের ইংরেজি কোর্স প্রদান করে এবং তিনটি কেন্দ্র তিন মাসের চীনা ভাষা প্রশিক্ষণ প্রদান করে।

কুমিল্লা টিটিসির অধ্যক্ষ মোঃ কামরুজ্জামান দৈনিক প্রথম কথাকে বলেন যে তারা জাপানি ও কোরিয়ান ভাষা এবং অন্যান্য কারিগরি কোর্সে প্রশিক্ষণ প্রদান করে।“আমাদের ৫৮ জন শিক্ষক দরকার কিন্তু আমাদের মাত্র ১৯ জন শিক্ষক আছে। প্রতি মাসে আমরা মন্ত্রণালয়ে প্রতিবেদন পাঠাই। হয়তো মন্ত্রণালয় এ ব্যাপারে উদ্যোগ নেবে,” বলেন তিনি। বিশেষজ্ঞরা কি বলেন?অভিবাসন বিশেষজ্ঞ আসিফ মুনির দৈনিক প্রথম কথাকে বলেন, মানসম্পন্ন প্রশিক্ষক দিয়ে প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সংখ্যা বাড়াতে হবে। একই সঙ্গে বিদেশ যেতে ইচ্ছুক শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ দিতে সরকারের বাজেট বরাদ্দ বাড়াতে হবে। তা না হলে দক্ষ কর্মী গড়ে তোলা কঠিন হবে। “সারা বিশ্বে দক্ষ জনবলের অভাব রয়েছে। আমাদের জনবল আছে এবং আমরা যথাযথ প্রশিক্ষণের মাধ্যমে তাদের সম্পদে পরিণত করতে পারি। একটি মাস্টার প্ল্যান তৈরি করা হলে আমাদের বিপুল পরিমাণ রেমিট্যান্স উপার্জনের সুযোগ রয়েছে,” তিনি বলেন।“বিভিন্ন দেশে কর্মী তৈরি করে পাঠানোর ক্ষেত্রেও মন্ত্রণালয়গুলোর মধ্যে সমন্বয়ের অভাব রয়েছে। সরকার, বিশেষ করে প্রবাসী কল্যাণ মন্ত্রকের, ভাল সমন্বয়ে কাজ করার দিকে মনোনিবেশ করা উচিত,” তিনি বলেছিলেন।“অনেকে প্রশিক্ষণ নিতে চায় কিন্তু তাদের ঢাকা বা অন্য শহরে আসতে হয়। তাদের মধ্যে একটি ভাল সংখ্যক তাদের নিজ শহর ছেড়ে যেতে রাজি নয়। সরকার ব্যবস্থাকে বিকেন্দ্রীকরণ করলে ভালো হবে,” যোগ করেন তিনি।

অভিবাসন বিশেষজ্ঞ এবং ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের আন্তর্জাতিক সম্পর্ক বিভাগের অধ্যাপক ডঃ সৈয়দা রোজানা রশীদ দৈনিক প্রথম কথাকে বলেন, বাজারে দক্ষ শ্রমিকের চাহিদা বেশি কিন্তু আমাদের নেই। এমনকি বড় পরিসরে কোনো উদ্যোগও দেখছি না।” “বিদ্যমান বাজারে কঠোর প্রতিযোগিতা রয়েছে। বেশির ভাগ শ্রমিক বাজারে যায় যেখানে দালাল বা সিন্ডিকেট কাজ করে এবং অদক্ষ শ্রমিক পাঠায়। ফলস্বরূপ, আমরা অদক্ষ শ্রমিকের প্রবাহ পরীক্ষা করতে পারি না এবং রেমিট্যান্স হারাতে পারি না,”  তিনি বলেন।

আরএমএমআরইউ-এর নির্বাহী পরিচালক প্রফেসর সিআর আবরার বলেন, শুধুমাত্র হার্ড এবং সফট উভয় দক্ষতার প্রশিক্ষণই রেমিট্যান্স প্রবাহ বাড়াতে পারে। এ ব্যাপারে সরকারের ব্যাপক উদ্যোগ নেওয়া উচিত বলেও জানান তিনি।